退職までの流れ

▼退職の前に・・・

退職は状況により、あなたにさまざまなリスクをもたらす場合があります。職場都合ではない限り、次の職場を決めてから退職することをおすすめします。

▼退職日の2カ月前

意思表示のタイミングは2カ月前が理想です。その際、出来るだけ繁忙期は避け、時間に余裕を持って円滑に進むようにしましょう。また、この時に具体的な退職日を直属の上長と相談し、退職までのスケジュールを立てておきます。

▼退職日の1カ月前

上長の承諾を得てから、退職願を提出します。（一方的に突きつけるようなことはNGです）また、後任への業務の引き継ぎを円滑にするため、必要な引き継ぎ資料など整理しておきます。また伝え忘れが無いように、伝えるべき事柄をリストアップしておくのも良いでしょう。

▼退職日の2週間前

お世話になった方へのあいさつを進めます。ただし、職場の意向で事前のあいさつが出来ない場合もあります。まずは上長に相談しながら、挨拶状等の手配を進めましょう。

▼退職日

最終日までには身の回りの整理をしておきます。そして当日は上長、同僚に挨拶をして気持ちよく退職日を迎えましょう。

退職までの流れ

退職願。知ってはいるけれどどのように書いたらよいのか分からない。そんな方のために、書き方のポイントと退職願のサンプルを用意しましたので、ご活用ください。

＞＞＞退職願サンプルはこちら（.pdf）

●用紙、筆記用具

白地の縦書き便箋に、黒ボールペンか万年筆で書きましょう。

●表題

一行目の中央に「退職願」と書きます。

●退職日

上長と相談の上、日付を決定し記入します。

●署名、押印

所属している部署と名前を記入し、その下に押印します。

●封筒

白地の縦長封筒の表の中央に「退職願」、裏に部署名と名前を記入します。

●書き出し

「私事」、または「私儀」と書きます。

●退職理由

具体的な説明は口頭で行えばよいので、「一身上の都合」とだけ記入します。

●退職年月日

退職願を提出する日。書いた日ではないので、ご注意ください。

●宛名

白地の縦長封筒の中央に「退職願」、裏に部署名と名前を記入します。